Intressant vid rekryteringar...

Vid en kompetensbaserad rekrytering använder man ofta nyckelord i annonsen. Dessa är rubrikerna på 3-5 val som arbetsgivaren gjort för att hitta rätt person. Listan de väljer ifrån är den jag postar nedan och kanske kan komma till nytta någon gång, vad vet jag.

Personliga egenskaper som förutsäger arbetsrelaterad prestation

Ledarskapsförmågor

Ledarskap

Leder, motiverar och förser andra med befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Samordnar grupper och blir en referenspunkt för andra. Skapar engagemang och delaktighet.

Affärsmässighet

Förstår och tillämpar affärsmässiga principer. Fokuserar på kostnader, intäkter, vinst, marknader och vad som kan ge bäst avkastning.

Beslutsam

Fattar snabba beslut och agerar utifrån dessa, trots begränsad information eller svåra omständigheter. Visar omdöme under tidspress.

Strategisk

Tänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Ser på sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser och anpassar sina handlingar till detta.

Intellektuella färdigheter

Strukturerad

Planerar arbete i förväg. Organiserar och prioriterar aktiviteter på ett effektivt sätt. Sätter upp och håller deadlines.

Kvalitetsmedveten

Är noggrann och väl medveten om mål och kvalitetsstandard. Lägger ner stor vikt vid att man lever upp till dessa.

Specialistkunskap

Förstår de fackmässiga aspekterna av arbetet särskilt bra. Underhåller kontinuerligt sin specialistkunskap. Är en kunskapsresurs för andra.

Kreativ

Kommer ofta med idéer och nya angreppssätt i arbetsrelaterade frågor. Har ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och leder till resultat.

Problemlösande analysförmåga

Analyserar och bryter ner problem i sina beståndsdelar. Ser sammanhang och prioriterar rätt frågor. Arbetar bra med komplexa frågor och löser komplicerade problem.

Numerisk analytisk förmåga

Förstår numeriska underlag. Läser numeriska uppgifter snabbt och korrekt.

Språklig analytisk förmåga

Förstår komplicerade språkliga underlag, både talade och skrivna. Producerar egna dokument av hög kvalitet.

Självkännedom, förmåga att hantera sig själv och motivation

Personlig mognad

Är trygg, stabil och har självinsikt. Ser relationer i sitt rätt perspektiv, skiljer på det personliga och professionella. Förhåller sig på ett sätt som är anpassat till situationen.

Självständighet och integritet

Agerar efter sin egen övertygelse och vidmakthåller etiska aspekter på en hög nivå i arbetet.

Initiativtagande

Tar initiativ, sätter igång aktiviteter och uppnår resultat.

Självgående

Tar ansvar för sin uppgift. Strukturerar själv sitt angreppssätt och driver sina processer vidare.

Stresstålig

Är lugn, stabil och kontrollerad i stressituationer. Behåller ett realistiskt perspektiv på situationer och fokuserar på rätt saker.

Flexibel

Har lätt för att anpassa sig till ändrade omständigheter. Kan snabbt ändra sitt synsätt och förhållningssätt. Ser möjligheterna i förändringar.

Prestationsorienterad

Sätter upp höga mål för sig själv och arbetar hårt för att uppnå dem. Är jobbfokuserad och söker aktivt utmaningar. Arbetet resulterar i personlig tillfredsställelse.

Energisk

Har förmåga att arbeta hårt och lägga ner tid, energi och engagemang på sitt arbete.

Uthållig

Förblir motiverad och effektiv trots bakslag och besvikelser. Arbetar på tills projekt är avslutade eller resultat uppnådda.

Sociala färdigheter och kommunikativ förmåga

Samarbetsförmåga

Arbetar bra med andra människor. Relaterar sig till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt.

Relationsskapande

Är utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Skapar kontakter och underhåller relationer.

Muntlig framställning

Talar klart, välformulerat och engagerat i enskilda möten och små eller stora grupper. Är mottaglig för motparten och anpassar sig till situationen.

Empatisk förmåga

Har förmåga att sätta sig in i någon annans perspektiv eller situation utan att ta över personens känslor.

Övertygande

Är duktig på att påverka och övertyga. Får andra att ändra åsikt eller beteende.

Kulturell medvetenhet

Har förmåga att se och förstå kulturella skillnader och ta med dessa i beräkningen när beslut fattas eller handlingssätt väljs. Accepterar olikheter och anpassar sig till olika sammanhang.